3 tips voor een inclusiever rekruteringsproces

Verruim je rekruteringsscoop om gemotiveerde medewerkers te vinden

Diversiteit Team HR

De juiste mensen vinden, begint bij rekruteren

Verbreed je rekruteringsscoop en geef profielen een kans die je tot nu toe geen eerste gesprek gunde. Neuro-divergente breinen (ADHD, ADD, autisme spectrum, dyslexie, bipolariteit, hoogbegaafdheid,…) vragen extra aandacht. Maar weet dat neurodiverse teams 30% productiever zijn! Bovendien is de HR-aanpak voor neuro-diverse mensen ook aangewezen om neuro-typische medewerkers te motiveren. Immers, als leidinggevende word je sneller bewust dat iedereen een verschillende aanpak nodig heeft. Bovendien heb je dissonante stemmen nodig om de homogeniteit te doorbreken en je vlot aan te passen aan onze complexe en razendsnel veranderende samenleving.

Neurodiverse teams zijn 30% productiever.
Saskia Schoeters - ‘Als alle breinen werken’ (Uitgeverij Business Contact - 2023)

3 doe-het-zelf tips

  1. Zoek neurodiverse mensen bewust op en introduceer ze binnen je team. Gespecialiseerde organisaties kunnen hierbij begeleiden.
  2. Doe het team beseffen dat spanningen inherent zijn aan het samenwerken met verschillende breinen en persoonlijkheden
  3. Ontwikkel mechanismen om fricties binnen het team snel te detecteren en aan te pakken.

Wil je meer weten?

Het nieuwste zakboekje ‘Waarom witte raven niet bestaan’ gaat Luc Ardies dieper in op dit thema. Dit handige pocket verschijnt binnenkort bij Lannoo Campus. Pre-order zijn boekje via mail. Kan je niet wachten? Bestel dan één van zijn andere pockets en ontdek hoe zijn expertise essentiële strategieën biedt om diverse teams te leiden en te inspireren. Verkrijgbaar bij Lannoo Campus of stuur een mailtje naar info@pmocvba.be (€20/boek).
Stuur ons een mail

Gerelateerde artikelen